Diventare manager da McDonald’s rappresenta un’ottima opportunità per le persone in cerca di lavoro. Infatti, secondo lo stipendio del manager di McDo è molto soddisfacente e offre ai futuri dipendenti un panorama interessante di carriera e di avanzamento possibile a livello delle posizioni occupate. Tuttavia, anche se si conosce lo stipendio proposto da McDonald’s, è importante preparare bene la propria negoziazione per ottenere il miglior affare possibile e questa guida vi aiuterà a farlo.
Preparazione della negoziazione Quali informazioni raccogliere?
Quando vi apprestate a negoziare il vostro stipendio come manager da McDonald’s, il primo passo consiste nel raccogliere informazioni per creare un piano di negoziazione solido per ottenere il miglior stipendio possibile. La preparazione è fondamentale e comprende in particolare l’analisi del contesto lavorativo, delle condizioni e delle offerte legate alle posizioni disponibili nell’industria alimentare e a McDonald’s in particolare.
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Innanzitutto, una buona pratica consiste nel fare un’analisi approfondita del settore economico: trovare le opportunità attualmente offerte ai dipendenti e ricercare ogni tipo di tendenza professionale interessante legata al settore. Dovrete poi familiarizzare con i diversi profili manageriali richiesti da McDonald’s e sapere quale stipendio è associato a ciascuna posizione. Infine, per prepararvi completamente prima del nuovo colloquio, è essenziale avere conoscenza degli indicatori di salary benchmarking messi sul mercato da agenzie specializzate o consultare i rapporti annuali riguardanti l’argomento pubblicati da alcuni organismi che indicano molto chiaramente un tetto massimo pagabile a seconda del tipo di carattere che si dimostra se mai si desiderasse occupare questo genere di posizione.
Il contesto economico può avere un impatto significativo sulla vostra capacità di ottenere un buon stipendio da McDonald’s: se la concorrenza drive-through aumenta o diminuisce nella vostra area generale; se ci sono ristoranti concorrenti che offrono ruoli simili; ecc..
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Utilizzare le giuste strategie di negoziazione Come argomentare?
Quando si è manager da McDonald’s, negoziare il proprio stipendio può essere un compito intimidatorio. Anche se la richiesta di un aumento di stipendio non è sempre facile da affrontare, esistono strategie che possono aiutarvi a ottenere il miglior risultato possibile.
Innanzitutto, fate ricerche e trovate le informazioni pertinenti prima di iniziare la vostra negoziazione. Potete consultare diverse fonti per determinare un importo appropriato rispetto alla posizione e alle aspettative in materia di retribuzione per il settore o l’azienda in cui lavorate. I motori di ricerca Internet contengono molte informazioni su questo argomento e costituiscono una risorsa pratica per confrontare la vostra retribuzione attuale con quella proposta da McDonald’s per altri manager simili a voi.
In seguito, assicuratevi che quando incontrate un manager o un direttore riguardo alla vostra proposta, essa sia chiaramente espressa e supportata da prove tangibili come un documento che spiega le ragioni per cui la vostra richiesta sarebbe giustificata e vantaggiosa non solo per voi stessi ma anche per l’azienda in generale. Non appena possibile, fornite prove tangibili (statistiche/numero) su come aumentare la produttività durante il processo di negoziazione affinché comprendano come investire saggiamente in un investimento redditizio futuro.
Come reagire in caso di rifiuto Quando chiedere una controproposta?
Quando la vostra richiesta di stipendio presso McDonald’s viene rifiutata, è importante avere una reazione appropriata.
Il primo passo consiste nel comprendere il motivo per cui il rifiuto di McDonald’s vi è stato comunicato. Questo potrebbe essere legato al fatto che le prospettive commerciali sono attualmente deboli o che l’azienda non ha le risorse finanziarie per concedere aumenti a tutti i suoi dipendenti. Un’altra possibilità potrebbe essere che non desiderano investire in un manager e preferiscono investire le loro risorse in posizioni più redditizie. In ogni caso, queste informazioni dovrebbero permettervi di comprendere la posizione del ristorante e eventualmente trovare un compromesso accettabile tra ciò che potete ottenere e ciò che la loro clientela richiede in termini di servizio e prodotti.
Una volta che conoscete il motivo dietro il rifiuto, è tempo di dimostrare diplomazia professionale per provare ancora una volta a chiedere una controproposta salariale più adatta alle aspettative di McDonald’s. Il vostro obiettivo sarà allora chiaro: trovare un terreno comune che soddisfi perfettamente ciascuna delle parti coinvolte senza sacrificare l’uno o l’altro interesse. Proponete quindi diversi scenari alternativi, come opzioni di base fino a quelle che offrono le migliori condizioni salariali possibili per ciascuna parte; questo non solo mostrerà il vostro senso pratico ma dimostrerà anche al ristorante che le vostre ambizioni sono state ben formulate durante tutto questo processo.